Persoonlijke hulpmiddelen
Home » Werk & carrière » Loopbaan » Hoe neem ik ontslag

Hoe neem ik ontslag

Document acties
  • Moeilijkheidsgraad: uitdagend
Je hebt een nieuwe uitdaging gevonden, je wilt naar het buitenland vertrekken of je hebt het helemaal gehad met je baas. Wat de reden van je ontslag ook is, belangrijk is dat je het zorgvuldig en netjes doet. Je kunt je leidinggevende op een later moment in je carrière nog tegenkomen of nodig hebben, bijvoorbeeld voor een referentie.

Hoedoe door: Marieke van Oosterhout

Bekijk het profiel van Marieke van Oosterhout
Aantal Hoedoes: 24


Benodigdheden

  • Papier
  • Pen
  • Envelop
  • Postzegel

Stappen

  1. Bereid je voor op het moment

    Bedenk wanneer je je ontslag bij je werkgever gaat aankondigen en wat je precies wilt zeggen. Misschien wil je baas je wel houden en biedt hij je een promotie of een hoger salaris aan om je van gedachten te doen veranderen. Bedenk van te voren of je daarvoor openstaat.

  2. Licht je leidinggevende in

    Vraag een gesprek met je baas aan en vertel hem dat je ontslag gaat nemen. Je bent niet verplicht de reden van je ontslag te geven, maar je baas zal er ongetwijfeld naar vragen. Houd het gesprek positief en professioneel. Is er sprake van een hoogoplopend conflict en kom je je baas niet meer onder ogen, dan kun je besluiten deze stap over te slaan.

  3. Schrijf een ontslagbrief

    Het arbeidscontract is een formele verbintenis en moet ook formeel worden opgezegd met een ontslagbrief. In je ontslagbrief vermeld je in elk geval:

    • de datum bovenaan de brief
    • de naam van de persoon aan wie je de brief richt
    • je besluit om ontslag te nemen (de reden hoef je niet te noemen)
    • de ingangsdatum van je ontslag (houd rekening met de opzegtermijn)
    • je naam
    • je handtekening

    Vraag in de brief ook om een bevestiging van ontvangst. Natuurlijk kun je de brief wat persoonlijker maken, zoals dat je met plezier voor het bedrijf gewerkt hebt.

    Verstuur de brief per aangetekende post of overhandig deze persoonlijk.

  4. Regel je referenties

    Vraag je collega’s of leidinggevende of je ze als referentie mag gebruiken. Vanzelfsprekend is dit bij een (dreigend) arbeidsconflict niet aan de orde.

  5. Rond je werkzaamheden af

    Loop niet de kantjes ervan af omdat je toch vertrekt. Zet zaken op papier voor je eventuele opvolger en geef voor een soepele overdracht aan wat er nog moet gebeuren.

Do's

  • Blijf zelf rustig, ook als je baas verrast of boos reageert.
  • Vraag om een getuigschrift, indien je werkgever het niet uit zichzelf geeft.
  • Bewaar een fotokopie van je ontslagbrief.

Don'ts

  • Je baan opzeggen in een emotionele bui.
  • Een werkconflict in je ontslagbrief uitvechten. Houd je brief kort en zakelijk.

Bron

Meer uitleg

Hoedoeners in de spotlight
Renate Boogvrouw
Lid sinds: 11 april 2008
Aantal Hoedoes: 16
Petra Megens
Lid sinds: 9 juni 2008
Aantal Hoedoes: 17
Irene Herbers
Lid sinds: 7 mei 2008
Aantal Hoedoes: 54
Wil je ook schrijven voor Hoedoe?
Meld je aan!